行動計画

1.計画

期間	令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

2.内容

■目標1　
若年層の採用・定着を促進する

対策 令和7年4月1日～	求人媒体や採用ページに「柔軟な働き方」「ワークライフバランス」の魅力を明示 OJT制度の整備とメンター制度の導入

■目標2　
年齢にかかわらず柔軟に働ける制度の整備

対策 令和7年4月1日～	年次有給休暇の取得推進（平均取得日数15日以上を目標） 嘱託規程の見直し