行動計画

• 1.計画
  期間　令和7年4月1日から令和12年3月31日までの5年間

• 2.内容

  目標1　若年層の採用・定着を促進する

  対策	令和7年4月1日～	求人媒体や採用ページに「柔軟な働き方」「ワークライフバランス」の魅力を明示 OJT制度の整備とメンター制度の導入

  目標2　年齢にかかわらず柔軟に働ける制度の整備

  対策	令和7年４月１日～	年次有給休暇の取得推進（平均取得日数15日以上を目標） 嘱託規程の見直し