YJKの強み
YJK Solutions（YJK）は海運業界のパイオニアである日本郵船を母体に、1981年に創業し、2020年で40周年を迎えました。創業以来から一貫として取り組んでいる、海・陸・空および港湾物流業様向けに特化されたシステム構築の経験と実績を活用し、主に、海運業界やその関連企業のお客様に対する業務システム化の提案からシステム構築後のサポートに至るまで、お客様目線にてトータルITソリューションを提供しています。
昨年よりビジネス基盤および技術力の強化をはかるため最新の技術を備えた富士通グループの一員となりました。
富士通と日本郵船という大きなバックボーンを武器に、日本郵船グループ内にとどまらない海運港湾業界でのファーストコールパートナーを目指して日々挑戦を続けています。
私たちYJKが求めている人物像は、人間力がある人です。
「人間力」というと人によって色々な捉え方がありますが、YJKでは社交的で適応力があること、高いコミュニケーション能力があること が人間力が高い人物と考えています。
たとえプログラミングの経験がない学生、システム構築の経験のない学生の方でも、人間力さえ備わっていれば、知識はいくらでも増やすことが可能です。反対にどんなにプログラミングの技術がある方でもネットワークの知識がある方でも人間力がないと上司や同僚、お客様と円滑に業務を進めることは難しいのです。このような考えから、YJKは人間力のある人を求めています。
社外活動
YJKでは労働組合がない代わりに社員会があります。
社員会では社員主体の行事の取り纏めや、社員の代表として会社の決定事項（賃金改定や就業規則の変更等）に対して意見したりする機関となります。
毎年、社員会や社員会と総務が共同主催で行うイベント、グループ会社で行われるイベントなど様々な会に参加しています。
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就業時間
フレックスタイム制（コアタイム 10:00-15:00）を採用しており、1日の標準労働時間は7時間20分です。
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勤務時間
2021年度の法定外平均残業時間は月8時間46分ですので、同業他社と比べてさほど多くないかと思います。
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配属や勤務地
職種別採用は行っておらず、研修後に配属を決定いたします。勤務地についても同様で、採用時点では勤務地は限定しておりません。
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給与体系
資格ごとに定められた給与表により基本給が決定され、それに加えて技術資格手当など各種手当てが支給されます。また、各資格ごとの給与表は年次と評価のマトリクス型となっていますが、管理職に相当する資格に昇格した以降は年次は関係なく評価で給与が決定されます。
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服装
基本的に、男性はスーツ（一年中ノーネクタイ可の年間クールビズ対応）、女性はビジネスカジュアルというスタイルでの勤務となります。また、カジュアルフライデーなども行っております。
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社内の風土・雰囲気
社内では役職にかかわらず「さん」付けで呼び合っております。そのためか風通しが良く、意見も言いやすいです。関連会社のことをアルファベット3文字で呼び合うことが多いです。初めは慣れないかもしれませんが、社名が長い場合などは便利ですよ。
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勤続年数・平均年齢
全社平均年齢は48.53歳、平均勤続年数は23年11か月と安定しております。
2021年度離職率は0.6％です。
